huzhenzhen的博客

南方网讯  到“四大”工作，是很多年轻人的梦想。除了面试之外，“四大”还有笔试。了解并研究“四大”往年招聘试题，也许对实现梦想有帮助。
    德勤试题
    ●填空和选择题
    1、数列6，10，18，32，？ 问“？”是几？
    2、某人出70买进一个x，80卖出，90买回，100卖出，这桩买卖怎么样？
    3、月球绕地球一圈，至少多少时间？
    4、7个人用7小时挖了7米的沟，问同样的速度在50小时挖50米的沟要多少人。
    5、鱼头长9，鱼尾等于鱼头加半个鱼身，鱼身等于鱼头加鱼尾，问鱼全长多少。
    6、某女的弟弟兄弟比姐妹多一个，问此女兄弟比姐妹多几个？
    ●逻辑题
    3个人住酒店30元，经理找回5元，服务生从中私吞了2元，找给每人1元，3×（10-1）+2=29，还有1元钱去哪里了？
    ●书信写作
    1、中文祝贺信，祝贺某人升职。
    2、英文信函，如某人有事不能应邀前往，给予对方回函，又如追讨债务的信函。考查商业信函的书写格式。
    3、英文议论文一篇。题目“an invention you think im？鄄portant to our lives”
    安永试题
    ●英语论述题
    1、adavantages and disad？鄄vantages of investment in west region of china
    2、the effect of dievalue of RMB
    ●中文论述题
    1、近几年中国GDP都保持了8%的增长速率，你认为在接下来五年内是否会保持这个速度，并解释理由。
    2、劳动力涌入上海、北京等这样大城市的优缺点，要求分析。
    毕马威试题
    ●中文逻辑数字题
    题目不难，但题量很大，要求35分钟内完成45道计算题。
    ●英文阅读题
    12篇短文，48个问题，25分钟时间
    （在毕马威公司网站有参考样题，有兴趣者可上网查找http://www.kpmg.com.cn）。
    普华永道试题
    ●英语短文作文
    1、Suppose that you and your family have a bad ex？鄄perience in a prestigious hotel in Hong Kong，please write a letter for complaint about it.
    2、one of the most creative work you have done.
 

浅析女大学生就业 2005-8-22 星期一   中国企业人才网

随着高等教育的日益普及和高校的连续扩招，大学毕业的人数一浪高过一浪，2004届全国毕业生人数将达到创纪录的280万人。加上2003届继续寻求就业的毕业生，估计将超过300万。 这表明大学教育已不再是精英教育，国家正在向大众化教育阶段转型。大学生从“稀缺”走向“普遍”，高校毕业生必然从“精英化就业”走向“大众化就业”。虽然双向选择、自主择业给大学生们提供了施展才华的机会，但我们也不得不关注大学生就业所面临的严峻挑战。其中更有一批值得关注的特殊群体---------女大学生。由于历史的、现实等方面的原因，女大学生在社会职业的选择上往往处于劣势，成为 “弱势群体”，她们的就业之痛 ,已凸显出来。众多媒体对女大学生就业进行了连篇累牍的报道：“女扮男装”、“学得好不如嫁得好”、“袒胸露背拍下写真集求职”，以及“不结婚恋爱、能喝酒出差”等等的求职哀语，这一话题显然已成为媒体关注的热点。这自然与这几年大学毕业生的整体就业形势严峻密不可分。“毕业即是失业”已经不再是危言耸听。而对于女大学生而言，危机还不仅止于此。伴随这种严峻的就业形势的，还有社会中存在着的或明或暗的性别歧视。      1998年全国高校在校女大学生占总数的39.75%，2000年占41.07%，2001年则达到42.14%。今年全国应届毕业生280万人，较去年增加68万人,其中女生约为114多万人。     江苏省妇联的一个专题调研显示，80%的女大学生表示自己曾在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3%的女生有过多次被拒经历。许多被调查者指出，很多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”。     黑龙江省教育厅学生处提供的2001年大学毕业生统计数据显示，2001年黑龙江省本科男女毕业生就业率分别为83.29%和80.08%，大专男女生就业率分别为53%和46.24%。     除了就业率的差距，女大学生的就业质量也低于男生。有8.3%的女生认为实际签约情况与就业理想不相符的主要原因在于性别本身。女大学生的工资预期也因性别差异被降低，沿海发达地区用人单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达78.8%，高出男生11.3个百分点，拟付工资2000元以下的女生占女生总数的64.8%，超出男生14个百分点。在控制其他影响因素作用的前提下，签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%。     客观的数据无可辩驳地印证着女大学生求职难的主观体验。与日益庞大的就业大军相比，岗位资源尤显稀缺。就业对于天之骄子们来说开始成为一种并不怎么快乐的体验，而身为“弱势群体”的女大学生则尤感就业之“痛”。 探其原因，主要有以下几点：     一、传统观念在女大学生就业过程中的影响。女大学生就业难虽然与当前严峻的就业形势有关，然而如果将其与男大学生进行比较，则不得不从整个社会对女性就业的观念和制度性规定谈起。在我国由于受封建残余思想的影响，“男尊女卑，重男轻女，认为干事业是大老爷们的事，大事让女人走开等”，这种性别歧视的思想仍旧存在，严重影响了女大学生的就业。女大学生就业之痛离不开这种对于性别差异过分强调甚至存在歧视的社会观念和社会环境。      对于许多求职碰壁的女大学生来说，从用人单位口中经常听到“你要是个男生就好了”是她们最痛恨却也最无奈的事情。招聘台前“只限男性”或“男士优先”的字样令女大学生心寒。有的招聘单位更让人感到一种近乎滑稽与荒唐，在招聘时竟然要求“要一名生，必须拉一名优秀的男生‘入伙’方能被录用”。对于雇用女性，一位部门主管明确地表示：“我不主张雇用女的，她们呀，太麻烦了。她们要结婚、怀孕、生孩子，要承担无穷无尽的家务活。你根本就不能指望她们做什么工作。任何领导都不希望他手下有太多女性。”与此针锋相对，女大学生也使出了同样滑稽与荒唐的“女扮男装求职”的招数。然而，黑白终归是要分明的，与用人单位的振振有辞相比，“女扮男装”的招数显得何等苍白无力！    用人单位对性别的关注和敏感固然有其客观原因，某些特殊的职业和岗位对性别存在特殊要求，而与男性相比，女性在生理上也确实存在劣势。然而过分的关注和敏感形成的歧视就不再是强调一些客观原因所能让人信服的，而是社会的观念使然。其一是随着市场经济的发展，企业对于追求经济效益和效率的观念深入人心，既然女性在生理上确实存在不如男性的地方，加上对女大学生“竞争和发展意识弱于男生”、“综合素质和能力低于男生”等成见，为企业发展着想，只得尽量避免使用女生。一位企业老总无奈地提到他们曾经高薪招聘的一名当时看来非常优秀的女大学生。在两年之内，该女生结婚、生子占用了大量的工作时间，不仅没有对企业做出应有的贡献，反而破坏了企业整个的工作安排和流程。其次是长期以来社会对女性的角色期待。传统认为女性的主要责任在于家庭，“男主外，女主内”的思想已经成为整个社会的共识，进而造成家庭甚至女性自己对自己的束缚。女大学生尽管受教育程度高，却仍无法摆脱这种社会长期形成的价值观。与此相对应，社会对女性所应从事的职业也形成了一种刻板印象，认为女性只能从事某些类型的行业。许多企业在招聘时以岗位不适合女性为由拒绝女大学生在一定程度上正是这种刻板印象的反映。     二、女大学生一般对自身事物的关心远远多于对社会外部事物的关心，她们对社会、国家、时政的看法和态度相对淡漠，更多的强调个人内心体验，这也是女性特有的个性心理、生理条件所致。社会进步要求当代大学生具有较高综合素质，包括专业能力和非专业能力。在这方面的实践上，男学生往往抢先一步，表现的比较活跃。为了锻炼自己各方面的能力，男同学争先恐后地参加各种活动，而女同学则较为被动。这样，在心理上和能力上男同学和女同学之间拉开了距离，无形中让男同学占了优势。而对那些敢先走一步，当仁不让的女同学，她们拥有了与男同学一样的优势，用人单位则是抢都抢不到手的。     三、女大学生往往在校期间学习认真、刻苦，成绩优异，并且在许多人际关系交往、集体活动中容易被人接受，成为受欢迎的人，客观上使她们盲目地产生自傲感。在择业时，认为也能有此殊荣。所以过高地估计了自己的地位、能力，内心产生较高的期望值，择业时愿意挑待遇高、条件好、轻松的单位，一旦不能如愿以偿，便心理不平衡。女学生这种自身的弱点是不容忽视的。     四、如果说异性之间的竞争是现实的，那么同性之间的竞争则是残酷的。同性竞争，自然涉及到形象问题，与之相挂钩的是外貌、身材、气质等名词。是的，在这个商品经济的社会，以貌取人已成为时下招聘中通行的潜规则之一，这一游离于公认价值之外的潜规则成为大家心照不宣的“理性自觉”。相貌平平的小李就读于河北某职业技术学院会计电算化专业，凭着自己的刻苦努力，大学期间她多次获得奖学金。小李永远也忘不了自己第一次的面试经历。当时她参加某市人事部门组织的高校毕业生招聘会，在人潮如涌的招聘会现场投了2０多份简历，终于得到了在一家规模不小的私营企业面试的机会。由于公司主管临时有事，她被另一个部门的主管安排和另外３个人一同面试。几个相同专业、相同学历的女生一起面试，可想而知当时每个人的心情都比较紧张，都想很好地表现自己。主管让所有人把自己介绍一番后，开始问问题。几个人都争着回答问题，感觉就像是知识竞赛。后来，主管开始跟３个人中最漂亮的女生聊开了，另外的人都被晾着，直到他们兴高采烈地讲完。其实那个主管根本没问什么专业知识，有些问题甚至还侵犯了个人隐私。面试的结果可想而知，主管留下了那个女生，告诉其余的人可以回去了。      娇好的气质成为某一部分人进入企业的敲门砖，这种以貌取人的做法，在行政、公关、服务等与人打交道较多的行业尤其突出。一位知名企业的人力资源部经理在谈及该方面问题时说到，各方面条件相仿的两个人，他们更倾向于以貌作为择员的条件，因为员工的形象气质从某种程度上说代表着企业的形象，好的形象可以在较短的时间里创造人与人的之间接触交流的有利优势，这种形象亲和力可能会为企业营造更多的创利机遇。     面对这巨大的压力，女大学生该如何去做，前面的路该怎样走？笔者认为，女大学生应当充分认识自已，转变择业观念，立足当前，完善自我，发展自我，超越自我。社会的发展，为女性提供了更多地发展自我的可能性，而这种可能性的实现则更大程度取决于女性自我的提高。女大学生与男大学生一样，在求职过程中均同样要遵循一般规则，讲究技巧。主要应注意下面几个问题。     一、女大学生要正确认识自已，要注意发挥自身优势，使自己立于不败之地     尽管在毕业生就业市场中，一些公司、机关、学校、外事部门经常在他们要人原则上外加一条“限要男生”或“要男生，女生素质高者也可”， “我们更倾向招男生，这个职位不太合适女生。” 等等，其实，据有关研究资料表明，女性从智商上来讲不但毫不逊色于男性，且大多稍胜男性一筹。女性体现其社会价值并不表现为能与男性从事一样的职业，而是表现为在有些职业上比男性更出色更适合。     1、语言表达能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长，知识的积累，女性驾驶文字的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都比男性更为出色。     2、思维能力的优势。女性在对三维空间的认识能力上往往略逊于男性，但他们在形象思维能力以及思考问题的细致周密上却普遍具有优势。     3、交际能力的优势。女性普遍具有和蔼可亲、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点，在社会场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。     4、忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。     二、要注意克服自身心理障碍，保持良好择业心态     从根本上讲，能否战胜自身的弱点，是一个人在事业上成败的关键。对面临职业选择的女大学生来说，战胜自身的弱点尤为重要。而要战胜自身的弱点，首先要摆脱择业中的心理障碍，正确地面对现代社会对女性、对女大学生近乎苛刻的要求，要有竞争的勇气与必胜信念，即要有一个良好的择业心态。从就业角度来讲，女大学生应该注意克服这样几方面的心理障碍。     1、自卑心理。自卑，是常见的一种心理现象，表现为对自己的能力或地位评价过低，自己看不起自己。这一消极、有害的心理在女大学生择业中普遍存在。而对激烈的择业竞争，不少女大学生自己给自己设置了心理障碍，所以有人说，女性成功的主要障碍不是别人，而是自己。     2、依赖心理。一些女大学生平时养成了对学校和家长的依赖心理，面对职业选择，也容易产生依赖思想，因此错失了许多良机。     3、自负心理。过高地估计个人能力，失去自知之明。自负心理在女大学生身上反映突出。在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不起，那个单位也不遂心，这山望着那山高。而用人单位对这种缺乏自知之明、自视清高的毕业生是不愿意接受的。     三、要有积极进取意识，全面提高综合素质     现代社会对女性、对女大学生要求近乎苛刻，对其自身综合素质提出了比男性更高的要求，特别要求具备良好的文化修养和道德情操，有较好的分析判断能力和思维应变能力，掌握并熟练地运用基本技能，有较好的人际交往能力，具备敬业精神。     综合素质是企业在招聘员工时的一项重要参考标准。很多企业认为女生过于看重学习成绩，忽略了能力培养，在工作能力、社会经验和适应能力上与男性存在着差距。因此，女性的硬件（如文凭、证书等）指标较男性来说大大提高。笔者所了解到的这种对女性求职者的要求比男性高的例子不胜枚举，同样的岗位，女生要想获得，必须比男性优秀很多，即使这样也还不一定受欢迎。         随着社会经济的发展，女大学生就业问题已被社会越来越重视。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，只要女大学生振作精神，敢干超越自我，做生活的强者，前途是光明的。

解

巧写简历 有效应试 -----------------------------------------------------------------------------------------------

简历是你求职时给人的第一印象，而参加笔试与面试则是你取得成功的关键。因此，对于简历的写作、参加笔试和面试，都应该作好充分的准备。有关这一方面的技巧，我们将在今后进行介绍。但有一点需要重视的是，在制做简历和求职过程中，作为一名求职者，你应该向用人单位传递一些有效的信息，这些信息包括：  　　1、你是用人单位未来的有利资产  　　你需要传递给单位这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是单位的宝贵资产而非包袱。你要让用人单位觉得，你就是他们所需要的人。  　　2、明确的人生目标  　　对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为单位赏识和任用，具有迅速进入工作状态。  　　3、强烈的工作意愿  　　面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题， 如可否请教这项工作应注意的事宜等。  　　4、与同事、团体合作的能力  　　进入单位后，须与领导、同事们配合工作， 一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。  　　5、掌握诚恳原则  　　在录用标准上，才能是首要的、永恒不变的第一原则，诚恳则是重要的，辅助的机动因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我，便是诚恳的最好表现。

个人简历范本[1] -----------------------------------------------------------------------------------------------

内　　 容      寄语 　　　　个人简历 　　　　　　推荐表 　　　　　证书副本 　　　　　尾声 　　　 联系方法  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　寄 　　语  尊敬的主管领导： 　　　您好！当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。首先，非常感谢您百忙之中抽空阅读我的材料，希望它不同于您手中若干份雷同的求职材料，并且能够有助您在激烈的市场竞争与知识经济的大潮中录求到综合型的跨世纪人才。 敬请留意后面的内容，相信您一定不会失望的。  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　谢谢！  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｘｘｘ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　个　人　简　历 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　尾　　 声  　　 在您即将读完这份材料之际，有几句话想对您说：我是一个来自北国江城吉林市的东北小伙，黑土地给了我强健的体魂，冰天雪地的严雪铸就出我的吃苦耐劳与坚毅不拔的精神。多年来所受的教育与锻炼也使我能够适应这个飞速发展的社会，衰心希望毕业后能为贵公司效力，为贵公司的事业发展贡献我的才智。 不必在乎我曾取得什么，请关注我的未来！  　　再次衷心感谢您  　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｘｘｘ 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　xxxx年xx月  联系方法：  地 址： 邮 编： 传 呼： 电 话：

个人简历范本[2] -----------------------------------------------------------------------------------------------

个人简历 　　　　　　　　　　　　　　　　 个人资料： 姓 名： 　　　　　　　 政治面貌： 性 别：　　　　　　　　学 历： 年 龄： 　　　　　　　 系 别：  民 族：　　　　　　　　专 业：  藉 贯： 　　　　　　　 健康状况：  ◆ 知识结构：  主修课： 专业课程： 选修课：  实习： ◆ 专业技能：  　　 接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。 ◆ 外语水平： 　　 98年通过国家大学英语四级考试。 99年通过国家大学英语六级考试。 有较强的阅读、写作能力。 ◆ 计算机水平： 　　 熟悉DOS、Windows98操作系统和Office97、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。  ◆ 主要社会工作：  小学：班劳动委员、班长。 中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。  大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。  ◆ 兴趣与特长： ☆喜爱文体活动、热爱自然科学。  ☆小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。  ☆中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。  ☆喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛（中学组）"最佳射手"称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。  ◆ 个人荣誉：  中学：ｘｘｘ优秀学生。 ｘｘｘ优秀团员、三好学生、优秀干部。 ｘｘｘ英语竞赛三等奖。  　　　　　　　 大学：校优秀学生干部 96、98年度三等奖学金与97年度二等奖学金。  ◆ 主要优点：  ★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。  ★有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。  ★有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同"作战。" ◆ 自我评价  　 　活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 ◆ 求职意向  　　 可胜任应用ｘｘｘｘ及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。

------------------------------- 求职者压力面试胜出技巧--绕开陷阱 奋战到底 ------------------------------------------

压力面试(stress interview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出，只能学会绕开陷阱，奋战到底。   　　情景一：你是“捣蛋分子”吗？ 　　主考官：这是一份充满创意的工作，需要逆向思维能力。请问从小到大，你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么？ 　　回答一：我一直是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。(错误，太乖的孩子通常没什么创意) 　　回答二：我常胡思乱想，和朋友堆一整天积木也不累。上学时，我也曾参加过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破坏性的事，也不认为做坏事才能体现创意。(正确) 　　回答三：我是个好动儿，喜欢发明东西，常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。好在得过几次科学实验奖，才没有被父母处罚。(正确) 　　解析 　　考官已强调这是一份需要创意的工作，所以回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等，都可以加分。相对来说，太乖巧老实的孩子，就显得不知变通，不合考官的心意。 　　情景二：你有无潜力可挖？ 　　主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不合适这个职位。要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。 　　回答一：再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。再说，乖巧听话也是优点吧。(不理想。这不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判断。) 　　回答二：我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈。(不错，能让考官觉得你潜力无穷。) 　　解析 　　如果能让主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为意，也不会被动地挨打，因为你有涵养和信心，是一个强者。 　　情景三：你忠诚度够高吗？ 　　主考官：你的学历很高，为什么愿意屈就这个工作呢？ 　　回答一：目前我没有更好的工作机会，而贵公司在业界声誉不错，学习机会也多。(错误，任何公司都不想成为“新兵训练所”。) 　　回答二：我很喜欢这份工作，不在乎是否屈就。至于我的三张学历证书，你挑一个合适的，其余的就请忘了它吧。(正确，自信又有创意。) 　　解析 　　面试官担心求职者只是拿公司当跳板，所以求职者要表达十足的诚意，答案还要创意十足，才能让主考官耳一新。 　　情景四：你适应力强吗？ 　　主考官：你今天为什么不穿西装？ 　　回答一：我平常就不穿西装，所以今天也不穿。(错误，抗拒穿西装，容易给人任性、长不大的印象。) 　　回答二：我昨天本想买一套西装，但路上发现两套很好的书，于是花掉了准备买西装的钱。(不理想，即使要找理由，也不能给人耍嘴皮子的感觉。) 　　回答三：我从未穿过西装，但如果这个工作需要穿，我会考虑置办一套。(可以，至少表现出自己的可塑性。) 　　解析 　　其实，穿不穿西装不是重点，主考官主要想知道你对公司规则的反应。完全顺从固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度应是保持弹性，以大局为重。 　　情景五：你兴趣广泛吗？ 　　主考官：你对最近流行的事物好像知道得不多？ 　　回答一：我只知道流行的歌手和演员。(不理想。知道的范围太窄。) 　　回答二：流行音乐、戏剧、电影、文艺活动、消费新知，我都很喜欢，不知道你想问哪方面的流行事物？(厉害，主动出击，暗示对方自己兴趣广泛。) 　　解析 　　注重创意和流行的公司，大多希望员工能随着社会脉动前进，时尚感强。有意让面试官知道自己兴趣广泛，是最高明的招术。(李方)

如何回答您多久可以来上班 -----------------------------------------------------------------------------------------------

1. 我最近还有参加其它公司的面试，我希望能够在所有面试告一段落后，再决定哪一家公司最适合我，所以我想最快也要两个星期后。 　　2. 我预计在6月30号离职，因为依公司规定员工必须在两个星期前提出离职申请，而且我也希望能将工作交接清楚，以免让公司造成后续工作执行上的困扰，所以我可以在7月1日到贵公司任职。 　　3. 如果你录取我的话，我可以马上提辞呈，原则上可以配合贵公司要求的报到时间。 　　选1的话， 　　不算很好的回答喔！再调整一下角度吧。 　　坦白讲，这虽然是很实在的回答方式，但是别忘了面试官是希望知道你能够上班的时间；像你这样的回答，让他无法捉模，也让人觉得你对这个工作没什么兴趣，这样的话要想被录取实在是有些困难。 　　选2的话， 　　很棒的回答！让人知道你负责任的工作态度。 　　你充分表现出负责任的工作态度，而且也给了面试者一个明确的可上班时间，基本上若是你其它条件都符合要求的话，不录取你，面试官也会觉得可惜。 　　选3的话， 　　很糟的答案！希望你还有其它的面试机会。 　　虽然站在面试官的角度是希望求职者能够尽快上任，但你若因为找到新工作，就可以随时离职的话，实在不能让人信任你的工作态度！

面试成功“通关”六大诀窍 -----------------------------------------------------------------------------------------------

应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则，这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的实例，来印证专家们的真知灼见吧！  　　亲友团：“不带为妙”  　　案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。  　　提醒：在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接影响着考官对你的第一印象，决定着你求职的成败。  　　微笑：“始终如一”  　　案例：实践证明：微笑是职场制胜的法宝。张晓平性格内向、表情生硬，在面试遭到多次失败后，才深知微笑的重要性。于是，他借阅了一些书籍，并按照书上的要求，对着镜子练习微笑。功夫不负有心人，晓平终于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到处去应聘。一次，晓平到一家公司应聘营销经理，接待人员将他领到面试地点，他一心想着怎样放松自己，面试时让微笑自然流露出来，便冷落了接待人员，结果又惨遭淘汰。  　　提醒：微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。  　　自我介绍：“2分钟秀出自己”  　　案例：面试时，考官一般会让你进行简单的自我介绍。这时你千万不能说求职信上都写得清清楚楚之类的话，而应用2分钟左右的时间，把自己的基本情况描述出来。  　　于细根到一家外资企业应聘部门主管之职。面试时，考官要他简单介绍一下自己。早有准备的细根从容不迫，先谈自己研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过什么奖励；后谈走入社会后的几次工作经历，以及自己的特长……洋洋洒洒七八分钟，听得考官很不耐烦。这样面面俱到、重点不突出的自我介绍，虽然没有什么破绽，但由于没有新意、冗长琐碎，使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力产生怀疑。最终，细根落选了。  　　提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。  　　倾听：“聚精会神”  　　案例：在应聘面试时，做一个合格的听众至关重要。刘红是个比较内向的女孩，平日为人处世比较得体，也知道倾听的重要性，但在面试中还是出了一个小小的差错。一次，小红在一家公司接受面试。临近尾声时，考官对小红的表现给予了正面评价，言语之中颇有欣赏之意。也许是考官今天的心情特别好的缘故，竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来。小红一高兴便分了神，也开始憧憬美好未来。看到她分神的样子，考官很不舒服，就又多问了几个问题，最后，考官说了句“很遗憾……”  　　提醒：面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。最后特别强调一点：面试前，千万要关掉手机等通讯工具，避免无端打断考官的讲话。  　　应答：“思考5秒钟”  　　案例：刘魁名如其人，不但人长得高大魁梧，而且性格也大大咧咧。就是这样一个性格，让大刘在应聘面试时吃了大亏：考官提出，“公司要你在一年之内打开深圳销售市场，你行吗？”大刘不假思索就说行。考官马上追问：“怎么个行法？”大刘一下子说不出个一二三来，陷入了沉思。大刘这种草率的行为，颇令考官反感，将其排斥在公司大门之外是可想而知的。　  　　提醒：当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的。譬如要求你描述一下做过的一个项目、承担过的一项任务。在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历；若是你在回答这些问题时根本不用思考，且倒背如流，面试官第一感觉可能是你事先经过了精心准备，继而会对你所说内容的真实性打个问号。　   　语言：“讲普通话”  　　案例：同学张华大学4年仍然乡音不改，一口赣南话说得快一点，连我这个睡在上铺的兄弟都听不懂。上现代汉语课时，小张也下了很大的功夫，无奈还是一张口就走“火”，引得全班同学哄堂大笑。长此以往，小张学普通话的热情也就逐渐消退。大学毕业后，小张的一口方言让他在应聘时屡屡碰壁，迫不得已，小张只得洒泪告别职场，成了SOHO一族。   　　提醒：可以说，普通话是求职时的语言通行证；不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果您仍然乡音未改的话，赶快下功夫学普通话吧，否则，求职可能会寸步难行。（君子兰）

求职者的必修功课 成功面试取胜有道 -----------------------------------------------------------------------------------------------

对于求职者来说，能得到一次面试通知，就像听到了佳音降临，无论是屡屡失意的求职者还是踌躇满志的求职者，面试是一次机会更是一场考验。如何能够感动考官，如何能够让自己在众多的求职者中脱颖而出，是每一个求职者都必须好好完成的一门功课。  　　首先，建立正确的价值观和生活观，以诚恳的态度待人。履历可以事先撰写，但是求职者面试时的临场反应是很难提前准备的。所以求职者平时要养成良好的习惯，树立正确的价值观和人生观。在面试中，始终以诚恳和感恩的心态来对待出现的各种状况。这样，即使你当时没有被录取，也不会感到有所遗憾。  　　第二，充分凸现你的独特之处。包括你的专业资质，你的综合竞争力和独一无二的经历。如果你没有相关的工作经验，但是你有通过专业资质考试的证书，这无疑会为你的面试起到加分的效果。一张合格的职业证书说明你经过了专业训练，可以为求职者赢得更多的信赖。  　　综合竞争力包括你的外语能力，计算机应用水平和你以往的工作经历。美商企业和科技类企业都会在面试前进行英语听力测验和阅读测验，或者在面试中加入口语测试。同时，现在大部分的企业都要求应聘者能熟练运用电脑，以提高工作效率。所以，求职者务必加强自己在这两方面的实践能力。  　　对于大学毕业生来说，你的工作经历就包括了打工或实习时所获得的工作经验。比如你应征的是市场营销工作，你就可以将以前打工时当推销员的经历作为佐证。此外，对于大学毕业生而言，你所参加的社会活动，也能向面试者反映出你的企划和执行能力，并由你在组织中的角色反映出你的人际互动模式和工作型态。所以，自己的独特之处所带来的优势，应该是求职者在面试中加以突出，并向面试者明示的部分。  　　第三，充分了解自己将要担当的工作，适才适所最重要。在面试中，求职者不仅要消除面试者的疑问，更重要的是，求知者要充分地了解自己将要加盟的公司，将要担当的工作包含哪些具体事务。如果事先不能获得有关公司情况的详细资料，可以在面试中通过提问来获得有关的印象，并由此作出判断。  　　许多企业在面试中会加入性向测试，以了解求职者的个性和工作适应度。但是很多求职者误将性向测试当作考试，全力迎合题目，造成测试结果和个人特质完全不符。不但企业误判，也对个人职业生涯的发展造成损失。  　　最后，向面试者强调你的职业发展动机和专业素养。一旦有机会，求职者应该向面试者询问，他们对员工有哪些培训计划。一方面可以发现企业的管理理念，另一方面，可以向面试者表明，你在某一领域有长期发展的打算，你有希望不断学习不断提高自己的愿望。尤其是对于大学毕业生而言，企业认为无论是工作技能，专业知识与人际网络，他们都必须重新学习和建立，开放的学习精神可以让他们弥补工作技能上的不足。如果可能的话，求职者还应当对所应征的行业提出自己的见解。无论对现状的分析，还是对趋势的预言，都是向面试者表明你一直在关注这个行业，你是这个行业的专家。  　　适当的回答或适当的提问，都会让你在一场面试中胜出。此外，在面试过程中，保持适当的礼仪更是必不可少。总之，面试只是每个求职者必须跨过的一道坎，如何能够通过工作来满足个人的需求，实现自己的人生目标，可能是职场人士要不断考虑的一个问题。

面试必胜十大必胜招数 -----------------------------------------------------------------------------------------------

南方网讯  面试是你能否获得梦想职位的第一关，如何成为面试中的大赢家呢？下面，教你“唇枪舌剑”的十大招式：   管紧自己的嘴巴，三思后答   考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。   留足进退的余地，随机应变   面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。   稳定自己的情绪，沉着理智   有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。   不置可否地应答，同样讨好   应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。   圆好自己的说词，滴水不漏   在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。   不拘一格的思维，歪打正着   面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。   摆平自己的心气，委婉机敏   应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。   放飞想象的翅膀，言之有物   面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。   面对“刁难”巧“较量”，针锋相对   应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。